De (post )HBO-training Sociale psychologie van Veranderen is gericht op een kennismaking met de verschillende aspecten die bij veranderen een rol spelen. De cursus is geen training in een specifieke methodiek, maar wel een training in blikverruiming en kaderverbreding.
 
De kosten van de training zijn incl. koffie/thee, syllabus en DUC-certificaat, excl. studieboeken.
 
Doelgroep: Therapeuten, coaches, counselors en begeleiders die over basiskennis en –vaardigheden beschikken en hun eigen professionele inzichten en vaardigheden willen opfrissen en verder ontwikkelen.
 
 
Inleiding
 
Therapeuten en coaches bieden anderen hulp bij veranderen door inzet van hun persoonlijke kennis en vaardigheden. Er zijn verschillende soorten therapeuten en coaches. De ene therapeut of coach heeft gekozen voor een bepaalde visie en benadering, de andere is eclectisch en kiest uit de verschillende benaderingen wat hij of zij het beste vindt...
Wat echter gemeenschappelijk is, is dat therapie en coaching plaatsvinden in een sociale relatie. De kwaliteit van die sociale relatie speelt een belangrijke rol in het succes van de therapie of coachingstraject.
 
De training Sociale Psychologie van Veranderen is gericht op reflectie en verdieping rond het helpen veranderen van anderen. De doelstelling van de training is niet kennis over te brengen naar de cursist, maar om kennis in te brengen die de cursist stimuleert de eigen opvattingen en die van anderen aan te scherpen. Interactie en praktische kennisontwikkeling staan centraal.
 
In de training wordt op basis van literatuur aandacht gegeven aan de laatste sociaal psychologische inzichten, theorieën en modellen die therapeuten en coaches helpen hun begrip van menselijke interactie te verbreden en te verdiepen. Dat gebeurt aan de hand van onderlinge uitwisseling van praktijkervaringen, oefeningen en rollenspelen. Onder meer komt zo aan de orde hoe ´het zelf´ een rol speelt in de omgang met anderen, wat de invloed is van gender-identiteit, en hoe om te gaan met ´lastige mensen´ en mensen die weerstand tegen verandering vertonen. En... op welke wijze daarmee zo omgegaan kan worden dat verandering toch mogelijk wordt...
 
Alle werkvormen staan in het kader van meer inzicht ontwikkelen in sociale psychologie van de interactie. De nadruk ligt daarbij op de eigen rol als coach/begeleider, maar ook komt ruim aan bod wat mensen in het algemeen beweegt en beïnvloedt in interactie. Er wordt interactief gewerkt met hulpmiddelen die ook in de eigen praktijk gebruikt kunnen worden.
 
Voor informatie en inschrijving: zie hier.